中国の法律(労働法)に関してお詳しい方、御回答頂ければ幸いです。
広州で現地採用で働いてる者になります。
勤めている会社で、ざっくり
今後の有給申請に関して
4週間前に申請しなければ
一切の休みは受理しない。
と少し横暴にも思える通達が来ました。
ただこれに関して合法なのでしょうか?
中国の労働法をネットで一通り調べはしましたが
ざっくり
・有給休暇を取るよう促す事。
・消化し切れなかった有給は300%で買い取る事。
等の情報は出てくるのですが
有給の申請期間に関しては記述が見当たらず
何か判例など御存知の方いらっしゃいましたら
教えてやって下さいませ。
先ずは自分の権利を守りたい。というのと
出来れば今後同じような事が起きない程度には
一発かましてやりたい的に思ってます。
何卒宜しくお願い申し上げます。
cytoron@hotmail.co.jp
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匿名
Guest
157.14.148.112
会社で正式に書面で通達して
書面があるなら
それもって労働局(今は名前が変わったかな)
普通は書面でださないと思うよ